Od 1.7.2014 sa zásadným spôsobom mení Zákonník práce, pokiaľ ide o dohody.
- dohody o pracovnej činnosti,
- dohody o brigádnickej práci študentov a
- dohody o vykonaní práce
od 1.7.2014 platí, že je možné uzatvárať ich len na dobu určitú a to najdlhšie na 12 mesiacov (1 rok, resp. 365 kalendárnych dní).
Ak vo firme už máte dohodárov, u ktorých ste dohody začali pred 1.7.2014, tak pre tieto dohody platí, že trvať môžu najneskoršie do 30.6.2015 – a ak neskončia pred týmto dátumom, 30.6.2015 musia skončiť “natvrdo”.
Čo v prípade, že máte záujem pokračovať s “dohodárom” aj po vypršaní 12 mesiacov?
V takomto prípade okamžite po skončení dohody môžete s tou istou osobou uzatvoriť od ďalšieho dňa novú dohodu. Po formálnej stránke musí ísť o novú dohodu, nie je možné pokračovať v starej dohode ani starú dohodu nejako predĺžiť. Čiže musí existovať úplne nová dohoda. To, že obsahom dohody bude rovnaká práca, aká bola obsahom predošlej dohody, nie je problém.Čítať viac